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coaching

1번째. 호기심(열정)을 불러 일으키기 고객에게 열정(호기심)을 불러 일으켜주는 것 코칭세션은 일반적으로 짧은 시간동안 진행된다. 그러나 코치는 매우 짧은 시간 내에 고객이 말하는 것과 말하지 않는 것을 경청하고, 경청한 것에 대해 질문하며, 적합한 질문들을 던지고, 명확함을 집요하게 추구하고, 코치가 알게 된 것과 느낀 것을 나눔으로써 호기심(열정)을 불러 일으킬 수 있다. 명확하거나 너무 당연한 본연적인 질문도 가능하다. 고객이 답을 찾을 수 있도록 기다린다. 질문에 답을 하지 못해도 질문자체가 고객에게 각인되고 영향을 미친다. 지루한 / 판에 박힌 / 앞날이 빤히 보이는 더많은.. 가능성 , 삶의 의미(개념), 게임 최소로 줄일것 꼭 필요한데 없는것, 문제의근원, 문제 집착 다른 .. 차별화된 탁월성, 인식의 틀, 변화 흥분된 / 기회로.. 더보기
비지니스(경영자) 코칭의 개념 경영자 코칭이란 무엇인가? 1. 코칭 활동 - 호기심과 관심으로 기업리더들의 상황을 인식한다. - 경영의 개념적 틀을 공유한다. - 클라이언트가 보다 엄격하게 사고할 수 있도록 한다. - 기업 리더가 불안감을 효과적으로 통제할 수 있도록 도와준다. 2. 경영자의 능력 평가 - 커뮤니케이션 - 관계를 만들고 상호 작용을 촉진하는지 여부 - 결과 생산 경영자 코칭의 4가지 본질적인 요소 1. 기업 리더의 문제에 대해 결과 지행적인 평가 2. 파트너가 된다. 3. 경영자가 구체적인 목표에 관심을 기울이도록 만든다. 4. 팀 행동을 회사의 본질적인 목표와 연결 시킨다. 경영자 코칭을 수성하는 핵심 원칙 1. 자신을 보여준다. 2. 시스템적인 시각을 활용한다. 3. 자기 자신을 보여줌과 동시에 시스템적인 관점을 .. 더보기
당신의 현재 변화 단계를 측정하기 특정 목표를 위해 변화를 시도하고 있는가 그러면 당신이 현재 변화의 어느 단계를 거치고 있는가를 분석해 보아라. 변화의 각 단계 마다 당신의 성장을 더욱 효과적으로 촉진시키는 방법들이 있다. 그런 방법을 효율적으로 사용하기 위해서는 우선 당신이 지금 어느 단계에 위치하고 있는가를 분별해야 한다. 아래의 질문은 변화에 성공한 사람 수천 명을 대상으로 12년 넘게 '변화의 원리'를 연구한 세 심리학자(제임스 프로차스카 , 존 노크로스, 카를로 디클레멘트)의 공동 연구에 의해 변화의 단계를 측정하기 위한 질문으로 만들어진것이다. 자신이 특정 목표를 이루려고 하는 과정이라면 아래의 네 가지 질문들 모두에 ‘예’, ‘아니오’ 로 답을 해보자. 1) 나는 여섯 달 전에 그 목표를 이루었다. 2) 나는 지난 여섯 달.. 더보기
내면의 가장 강력한 파워를 이끌어 내는 명료함 사람들이 일반적으로 가장 많이 생각하고 있는 정신적인 감성지능 중에 하나가 믿음(신념)일 것이다. 이라는 책이 있듯이 믿음은 우리에게 마법과 같은 작용을 한다고 여길 정도로 사람을 자극하여 특정의 결과를 얻는 중요한 동기요소임은 확실하다. 그러나 한 차원 깊게 생각해 보자. 사람들은 왜 더욱더 강한 믿음을 가지려고 노력할까? 그것은 자신의 믿음이 완전하지 못하다는 것에 기인한다고 본다. 즉 0.1%의 불신이라도 믿음의 뒤편에 자리 잡고 있으면 사람들은 자신의 신념을 더욱 불태워 완벽한 믿음을 만들려고 노력한다. 개인적인 생각이지만 일반적으로 하는 우리들의 대부분의 반복적인 기도가 이렇지 않은가 생각해본다. (물론 기도하지 말라거나 신앙 생활에 대하여 부정의 의미 이야기하는 것은 아니다.) 그렇다면 믿음의.. 더보기
ERRC 방법론. Design your life! 그 유명한 김위찬 교수의 블루오션 전략에서 신시장을 창출하는 하나의 기법으로 개인의 삶을 디자인하는데도 활용할 수 있다. 다음의 네가지 사항을 가지고 당신의 삶 전체 또는 당신이 목표로 하는 특정 대상과 관련된 모든 활동을 분석하고 실행계획을 수립해 보아라. E = Eliminate(제거) 기존에 해 오던 일 중에서, 더 이상 하지 말아야 하거나 없애야 할 것. R = Raise(증가) 기존에 해 오던 일 중에서, 더 많이 혹은 더 자주해야 할 것. R = Reduce(감소) 기존에 해 오던 일 중에서, 빈도나 횟수를 줄여야 할 것. C = Create(창조) 새로이 시작해야 할 것. 더보기

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